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2014 11



新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
 Vol.159
  組織に貢献する人材を育てるための
人材を“即戦力”にする身近な方法
◇◆◇ 知識を教えるより“ある重要テーマ”を考えさせる効用 ◇◆◇

概要

 誰もが『もっと勉強しなければ役に立てない』と感じるのは当然です。しかし『だから勉強が終わるまで働かない』とすれば、教育は実践の場ではマイナス要因になり得ます。同様に“自分が学んだことを関係者に押し付ける”なら、やはり教育が不適切に働いたことになりかねません。

 では、企業として、従業員に“どのような教育”を行うべきなのでしょうか。一つの事例をまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

■■====【八木労務管理事務所ニュース/No.096】====================■■
■■=================================== 2014/11/26 ==========■■
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いただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に
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■CONTENTS■

●労基署、年金事務所の調査について

●今月の事務所便りから

●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス

●賞与支払時の社会保険料控除をお忘れなく

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【労基署、年金事務所の調査について】
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10月〜翌年2月ぐらいにかけて、労基署や年金事務所が事業所を指定した日時・
場所に呼び出す形式で調査を実施することがあります。

今回はそれぞれの調査の性格についてご紹介いたします。

労基署の調査 掴働条件調査
 10月に最低賃金が改定されるため、最低賃金が正しく更新されているか?が
 メインであるものの、下記項目についても調査されます。
(以下本文へ)
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