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2014 10



新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
 Vol.158
  目をかけていた従業員の突然の退職
褒められる環境下で生じる“もろさ”?
◇◆◇ “できない”自分を受け入れられない“現代人” ◇◆◇

概要

 突然“転職”してしまう従業員は、転職理由を様々に掲げます。しかし、その背景を探ってみると“今の仕事がうまくできない”、“今のポジションで認められていない”などという共通原因が見つかってしまうことも多いのです。“できない自分”や“認められない状況”を素直に受け入れ、逆に奮起の材料にするという傾向は、もはや珍しくなってしまったのかも知れません。

 そんな中で、どうすれば“人材の確保と育成”を実現できるのでしょう。ある経営者の“体験”と“気付き”を事例にまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

■■====【八木労務管理事務所ニュース/No.095】====================■■
■■=================================== 2014/10/15 ==========■■
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■CONTENTS■

●最近のご相談ごとから

●今月の事務所便りから

●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス

●社会保険(厚生年金)の保険料率が変更になります

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【最近のご相談ごとから】
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※実際のご相談内容ではなく、事実をもとに再構成したフィクションです※


総務部長:「先生、最近困ったことがありまして」

社労士:「どうされましたか?」

総務部長:「当社も人員構成の偏りを計画的になくそうと、しばらくぶりに
ハローワークに求人募集を行いました」

社労士:「そうでしたね、確か、未経験者でも応募可という条件でしたね」

総務部長:「そうです。求人を掲出してすぐに問い合わせの電話が数件
かかってきまして、非常に感触がよいと感じました。ところが、」

社労士:「ところが?」
(以下、本文へ続く)
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