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2014 07



新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
 Vol.155
  様々に即効性が求められる状況下で忘れがちな…
長短期両面の成果を併せ持つ施策とは?
◇◆◇ 経営陣が従業員を育てて従業員が事業を育てる ◇◆◇

概要

 事業を創造したり設計したりすることは、まさに経営陣や経営者の仕事です。しかし、その事業が更に実り豊かに育つかどうかは、現場の従業員にかかっていると言っても過言ではないでしょう。
 そんな目で見直すなら、従業員指導も“事業充実”のための重要な施策の一つと言えるはずです。

 しかも、従業員指導は、その視点を外さなければ、短期的にも長期的にも、大きな成果につなげ得ると指摘する経営者もおられます。そこで、そんな経営者の方の事例を簡潔にまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

■■====【八木労務管理事務所ニュース/No.092】====================■■
■■=================================== 2014/7/17 ==========■■
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■CONTENTS■

●日々の業務から「景気は回復しているか?」

●今月の事務所便りから

●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス

●賞与支払時の社会保険料控除をお忘れなく

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【日々の業務から「景気は回復しているか?」】
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※今回は日々の業務から感じたことを記したいと思います。

社労士業界では繁忙期となる7月ですが、7/10が申告納付期限となる労働保険
(労災・雇用)の年度更新の受理相談会に今年も相談員として行ってきました。(以下本文へ)
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