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2014 01



新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
 Vol.149
  景気が上向いたと実感する時に考える
チャンスに強くなるための行動原則
◇◆◇ キーワードは“テスト”…? ◇◆◇

概要

 一般に指摘されるように、景気がこのまま上向き続けるかどうかは分かりません。しかし、一般的傾向を自社の“勢い”に代えてしまう行動原則は、確かに存在すると言えるかも知れないのです。

 そんな視点から、“チャンスに強い組織形成”に関し、ある経営者の方の“基本視点”をまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。

■■====【八木労務管理事務所ニュース/No.086】====================■■
■■=================================== 2014/1/20 発行 ==========■■
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いただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に
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■CONTENTS■

●質問コーナー「会社を無断で休み続けている社員への対応」

●今月の事務所便りから

●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス

●賞与支払届の提出をお忘れなく

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【質問コーナー「会社を無断で休み続けている社員への対応」】
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D社長:「今日はお忙しいところありがとうございます。」

社労士:「A社長の紹介でうかがいました。どうかされましたか?」

D社長:「実は10日前から無断で会社を休んでいる社員がいるのです。様子を
きこうと思って携帯電話にかけてみたり、一人暮らしをしているアパートにも
行ってみたのですが、所在が不明で連絡をとることができません。」

社労士:「それは大変ですね。」

D社長:「間もなく欠勤が続いて2週間になります。欠勤が2週間続けば、解雇
できると友人より聞いたのですが。」

社労士:「無断欠勤が2週間続いたからと言って、即座に解雇ができるとは限り
ません。

(以下本文へと続く)
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