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新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.125
“教え”なければ人材は育たないが…
効果的社内教育のキーはベテランが握る
◇ 個々の人材の働きが企業業績を大きく左右する現実の中で… ◇
概要
“教育”は、形ばかりで終わってしまうケースもありますが、従業員の“学び”だけではなく、“やる気”まで引き出すような場合もあります。それは、どんな場合なのでしょうか。そして、そんなケースを実現するために、どんな視点で何から着手すればよいのでしょうか。
古くて新しい“従業員教育”の問題と可能性について、“事例”を通じて簡潔に取りまとめた経営レポートをご用意いたしました。
ご希望者には、標記マネジメント・レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.062】====================■■
■■=================================== 2012/01/16 発行 ==========■■
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当事務所ホームページからご登録いただいた方、当事務所とお取引をさせて
いただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に
立てればと思いメールマガジンを配信しております。
日々の業務に参考になるならば、大変うれしく思います。
☆当事務所は平成20年4月1日に社会保険労務士個人情報保護事務所（通称SRP）
の認定を取得いたしました。当事務所はお客様の個人情報保護に努めます。
購読解除はhttp://www.yagiroumu.com/melma/melma.cgiからお願いいたします
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社会保険労務士事務所が発行する会社経営者、管理職、人事・労務担当者の
方々のためのメールマガジンです。原則として毎月15日発行（業務集中等に
より発行日が前後することがあります。あらかじめご了承ください。）
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http://www.yagiroumu.com
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■CONTENTS■
●2012年を迎えて
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●賞与支払時の社会保険料控除をお忘れなく
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（以下本文に続く）
新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.124
明治維新以来の“辰年”の出来事が語る
２０１２年“辰年”の“特徴”とは…？
◇ マネジメントとして“今”考えるべき方向性 ◇
概要
明治維新（1868年）は辰年でしたが、それ以降、2000年まで12回あった“辰年”には、ほとんど例外なく“その後の長期的流れ”を決める事件が起きていると言われます。2012年も、同様の傾向があるのでしょうか。
そして、そんな“傾向の中”で、今マネジメントは“何”を“どう”考えるべきなのでしょうか。大きな課題を“軽快”に取りまとめた経営レポートをご用意いたしました。
ご希望者には、標記マネジメント・レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.061】====================■■
■■=================================== 2011/12/15 発行 ==========■■
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■CONTENTS■
●年金支給開始年齢の引き上げは「年金生活者」だけの問題ではない
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●賞与支払時の社会保険料控除をお忘れなく
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（以下本文へ続く）
新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.123
単なる言葉“遊び”かと思ったら…
言葉を変えると事態が大きく動き出す？
◇ 見失いがちな“真の目的”再発見 ◇
概要
目的を見失うと元気が出ないと言われます。また目標を見失った組織では、組織らしい“チームプレイ”ができないとも言われます。
しかし、そんな時の“目的”とは、そもそもどのようなものなのでしょうか。そして、それはどのように事業や組織活動に活力を与えるのでしょうか。そんな、とらえどころが難しい話題を簡潔な例話にまとめたレポートをご用意しました。
ご希望者には、標記マネジメント・レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.060】====================■■
■■=================================== 2011/11/14 発行 ==========■■
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■CONTENTS■
●御社のボトルネック（制約）はどこにありますか？
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●賞与支払時の社会保険料控除をお忘れなく
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以下、本文へ続く
事務所便り11月号を発刊いたしました。
トピックスは
年金支給年齢引き上げに関すること
受動喫煙防止対策助成金創設に関すること
の２つです。
新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.122
困っているのに“問題”の根が見えない！
業務改善がなかなか進まない本当の理由
◇ “総論病”にかかった組織に業務改善は難しい！ ◇
概要
次々に出てくる経営上の難題に対し、対策や“改善”が必要なのに、なかなか思う通りに事を進められないケースは少なくありません。時には、その“対策”自体が見つからないこともあるのです。
そんな現代的な“イライラ”要素を、“総論病”という視点に立ち、事例的に追いかけたマネジメント・レポートをご用意しました。
ご希望者には、標記マネジメント・レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.059】====================■■
■■=================================== 2011/10/17 発行 ==========■■
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■CONTENTS■
●就業規則に関するご相談が増えております
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●社会保険（厚生年金）の保険料率が変更になります
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（以下本文へ）
ブログと事務所ページのインフォメーションが同内容なので、ちょっと「差別化」しようと思い、ブログに記事を書こうと考えました。
ですが、「守秘義務」があるので、お客様の具体的な事案を取り上げるわけにはいきませんし、○○などの伏字にしても、当事者はわかってしまうわけで、「なかなか難しいなぁ」と考えておりました。
まして、一日中事務所の中にいるわけでもないので、ネタが…。
なので、至近のご報告事項から、
� � NPO法人PRENET21〜経営戦略機構〜」の理事会にて、準会員から正会員に昇格（？）することとなりました。
�� (株)経営戦略機構の取締役に就任することになりました。→ 紹介ページ
中小企業の経営サポートをより強力にできるよう、努めていきます。
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