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新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.107
過去と現在では必要となる活力の“質”が違う？
現代的な組織活力を創り出す視点
◇ ある会社の創業者と後継者の激論の結末 ◇
概要
組織活力をテーマにすると、今の中国経済のような“活気”を連想し、もはや私たちには無縁の世界のように感じる傾向も否定できません。
しかし、活気にも“喧騒に満ちた活気”と“静かな活気”があるような気もします。そして、その“静かな活気”こそが、今、私たちに求められているものなのかも知れません。
今月は、“現代的な組織活力”をテーマにしたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
タイムリーに話題を提供してくれて助かると、大好評をいただいております。メールマガジンを発行いたしました。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.050】====================■■
■■=================================== 2010/07/15 発行 ==========■■
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当事務所ホームページからご登録いただいた方、当事務所とお取引をさせて
いただいているお客様、名刺交換等でご縁を頂きました皆様に少しでもお役に
立てればと思いメールマガジンを配信しております。
日々の業務に参考になるならば、大変うれしく思います。
☆当事務所は平成20年4月1日に社会保険労務士個人情報保護事務所（通称SRP）
の認定を取得いたしました。当事務所はお客様の個人情報保護に努めます。
購読解除はhttp://www.yagiroumu.com/melma/melma.cgiからお願いいたします
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社会保険労務士事務所が発行する会社経営者、管理職、人事・労務担当者の
方々のためのメールマガジンです。原則として毎月15日発行（業務集中等に
より発行日が前後することがあります。あらかじめご了承ください。）
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http://www.yagiroumu.com
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■CONTENTS■
●賞与支払届の提出はお済ですか？
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●「平成22年度版 会社を元気にする助成金・交付金」小冊子のご案内
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新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.106
改めて“帰属意識”を考えてみたら…
意外に重要だった経営の“距離”感
◇ 組織の“恩恵”に従業員が鈍感な理由 ◇
概要
一生懸命に従業員を育てて、やっと一人前になったら、会社を辞めると言い出した…、という話をしばしば耳にします。そして、そんな話を聞くと、従業員の育成に“重い”ものを感じてしまうかも知れません。
しかし、そこには“時計の振子”のように、右左に大きく揺れ動く問題がありそうなのです。そして、それを知っていると、それだけで“重苦しい気分”も解消されるかも知れません。
今月は、“従業員の帰属意識”を現実的なテーマにしたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.049】====================■■
■■=================================== 2010/06/17 発行 ==========■■
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●「平成22年度版 会社を元気にする助成金・交付金」小冊子のご案内
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●労働保険の年度更新手続等は６月１日〜７月１２日まで
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新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.105
高度情報化がもたらした社会現象？
“外堀”のない城に住む現代経営者
◇ 保険会社の支社長の“証言”がヒントになった！ ◇
概要
以前は、現場の業務担当者が“直接責任”を負い、決して経営トップまで責任を及ぼさない風潮があり、“トカゲのしっぽ切り”などと問題視されたものです。
ところが今、経営トップが必ずしも把握できない“現場問題”にまで経営責任を問う風潮が、徐々に常識化してきているかのようです。この“逆流”傾向をしっかり見据えなければ、今後の経営は益々厳しい状況に追い込まれるかも知れません。
今月は、“トップ責任追及の風潮とその対応視点”をテーマにしたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.048】====================■■
■■=================================== 2010/05/17 発行 ==========■■
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●労働保険の年度更新手続等は６月１日〜７月１２日まで
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●4月1日より雇用保険法が改正になりました
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新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.104
“効果”も“成功要因”も意外なところにある？
経営者が行う従業員“個別”面談
◇ 益々複雑化する組織運営に備えて ◇
概要
厳しい経営環境の中で、経営トップの指示を組織の隅々に浸透させることや、現場の状況を経営トップが的確に把握することが、益々重要になっています。
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●4月1日より雇用保険法が改正になりました
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●改正目前！改正労働基準法への対応はお済ですか？
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3月31日の参院本会議で改正雇用保険法が成立、4月1日施行となりました。
改正のポイントは下記の2点。
１．料率の改定（改定後の料率）
事業の種類 保険率 事業主負担率 被保険者負担率
一般の事業 15.5/1000 9.5/1000 6/1000
農林水産・
清酒製造の事業 17.5/1000 10.5/1000 7/1000
建設の事業 18.5/1000 11.5/1000 7/1000
※4月分給与より新料率での保険料となります。
２．「31日以上の雇用見込み」に適用範囲の拡大
これまでは「6ヶ月以上の雇用見込みがある」ことが要件でしたが、厚生労働省
によると雇用の見込み期間が６か月未満のため、保険に加入できない労働者が
約２５５万人にのぼることから、「31日以上の雇用見込み」へと適用範囲を拡大
することで、救済することを目指しています。
※これまでは労働保険料の年度更新申告時期が4月〜5月でしたが、昨年より
申告時期が遅くなったため、4月分給与の計算時期より遅れて、「料率改定」の
案内が事業所に届くかもしれません。
これを防止するために当事務所では顧問契約を締結されているお客様宛てに
役所よりも早く「雇用保険料率改定のご案内」をご案内いたします。（4/16
発送予定）
新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.103
３種類の人材の“貢献度差”を比べて分かった
従業員の“貢献度”を高める基礎 ◇ 草木が種から育つようにセンスは基礎知識から芽生える ◇
概要
問題児とまでは言えなくても、何となく“ 使いにくい”人材がいます。逆に、手とり足とり教えたわけでもないのに、“自然に業務を身につけて行く”ように見える人材もいるでしょう。
その両者の差はどこにあるのでしょうか。その差に着目する時、従来、案外見落としがちだった“従業員指導の基礎部分”が見えてくるという指摘があります。
今月は、そんな“指摘”に至ったＡ社長の“体験談”をとりまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。
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