新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
　Vol.106
　　改めて“帰属意識”を考えてみたら…
　　意外に重要だった経営の“距離”感
　　◇ 組織の“恩恵”に従業員が鈍感な理由 ◇

概要

　一生懸命に従業員を育てて、やっと一人前になったら、会社を辞めると言い出した…、という話をしばしば耳にします。そして、そんな話を聞くと、従業員の育成に“重い”ものを感じてしまうかも知れません。

　しかし、そこには“時計の振子”のように、右左に大きく揺れ動く問題がありそうなのです。そして、それを知っていると、それだけで“重苦しい気分”も解消されるかも知れません。

　今月は、“従業員の帰属意識”を現実的なテーマにしたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、レポートを差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。