新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
　Vol.098
　　人事・労務の制度から組織問題を“逆”研究
　　満足より“納得”を求めるマネジメント
　　◇　給与は“業務の対価”か“利益の分配”か　◇

概要

　人事や労務に関する制度や規則の導入は、まだまだ先でもよいというお考えがあります。確かにその通りで、制度や規則には“導入のタイミング”があるでしょう。

　しかし、たとえ急いで導入しなくても、制度や規則を“ちょっと調べてみる”だけで、意外な発見や組織問題解決のヒントが得られるものです。しかも、そのヒントは“今、目の前にある社内トラブル解決”を示唆することも、珍しくはありません。

　そんなヒント獲得事例をまとめたマネジメント・レポートをご用意しています。ご希望者には差し上げますので、ご遠慮なく、お申し込みください。