新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
　Vol.144
　　不平や不満を感じ得ないほど仕事に没頭…？
従業員個人レベルの“充実感”形成
◇◆◇ ５つのタイプから見た従業員の“個人差”と指導のポイント ◇◆◇


概要

　暇になると余計な事を考えてしまって“暗くなる”のは、ありがちなことです。そしてそんな個人的ムードが、組織に蔓延してしまっては、全体の士気にも関わります。しかし“余計な暇”を作らないことは、簡単なことなのでしょうか。まして、価値観や考え方が違う従業員を、皆“活性化する”方法があるのでしょうか。


　ある経営者が出した“答”をまとめた、マネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。