新作マネジメント・レポートのお知らせ

レポートナンバー及びタイトル
　Vol.135
　　明確なルール化がなければ
時には“支払い過ぎ”もあり得る給与
◇◆◇ それ以前に“不明瞭”さは大きな不満を引き起こす素 ◇◆◇


概要

　“給与”が支払われ過ぎる、と言うと、企業にはマイナスでも従業員には“プラス”であるかのように聞こえるかも知れません。しかし、特に、規則や制度の不備から、特定従業員だけに“支払い過ぎ”が生じるのは、それ自体不公平であるため、誰にとってもプラスにはならないのです。そして、そんな事態は、案外“普通”に起こり得ます。

　どうして、そんな“不都合”が生じるのかについて、事例をまとめたレポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。