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2014 07
新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.155
様々に即効性が求められる状況下で忘れがちな…
長短期両面の成果を併せ持つ施策とは？
◇◆◇ 経営陣が従業員を育てて従業員が事業を育てる ◇◆◇
概要
事業を創造したり設計したりすることは、まさに経営陣や経営者の仕事です。しかし、その事業が更に実り豊かに育つかどうかは、現場の従業員にかかっていると言っても過言ではないでしょう。
そんな目で見直すなら、従業員指導も“事業充実”のための重要な施策の一つと言えるはずです。
しかも、従業員指導は、その視点を外さなければ、短期的にも長期的にも、大きな成果につなげ得ると指摘する経営者もおられます。そこで、そんな経営者の方の事例を簡潔にまとめたマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.092】====================■■
■■=================================== 2014/7/17 ==========■■
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■CONTENTS■
●日々の業務から「景気は回復しているか？」
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●賞与支払時の社会保険料控除をお忘れなく
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【日々の業務から「景気は回復しているか？」】
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※今回は日々の業務から感じたことを記したいと思います。
社労士業界では繁忙期となる7月ですが、7/10が申告納付期限となる労働保険
（労災・雇用）の年度更新の受理相談会に今年も相談員として行ってきました。（以下本文へ）
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