レポートナンバー及びタイトル
　Vol.087　
　意外にやっかいな“成長”感覚ギャップ
　昨今の風潮に負けない人材指導法とは？

概要
　“成長”という言葉は、以前は“素人が一人前になる”という感覚で使われることが多かったと思います。そのため、企業の中で“成長しよう！”というスローガンを掲げても、“そうだ、まずは一人前にならなくては…”という共通の思いが育ちやすかったのでしょう。

　しかし、現代では“成長しよう！”と言うと『ああ、今の退屈な仕事を卒業して、何か面白いことを目指すのだ』と感じる人材が増えたようなのです。

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