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2014 04
新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.152
“将来の希望”が自明ではなくなったから…？
強いリーダーシップの現代的“功罪”
◇◆◇ “できる”ことを探し出して着実に取り組む組織の“強さ” ◇◆◇
概要
組織が“苦境”に陥ったり、そうでなくても“一段の飛躍”が求められたりする時、“強いリーダーシップ”が不可欠だと言われることが少なくありません。しかし、強いリーダーが強引なまでに組織を引っ張る姿は、ある意味で、必ずしも“現代的”とは言えない側面もあるようです。
では“強力なリーダーシップ”に変わり得るマネジメントがあるのでしょうか。そんな問いに、ある事例を通じて“一つの答”を出したマネジメント・レポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.089】====================■■
■■=================================== 2014/4/30 ==========■■
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■CONTENTS■
●社内セミナーお請けいたします
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●平成26年度の介護保険料率が引き上げられました
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