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2012 11
新作マネジメント・レポートのお知らせ
レポートナンバー及びタイトル
Vol.135
明確なルール化がなければ
時には“支払い過ぎ”もあり得る給与
◇◆◇ それ以前に“不明瞭”さは大きな不満を引き起こす素 ◇◆◇
概要
“給与”が支払われ過ぎる、と言うと、企業にはマイナスでも従業員には“プラス”であるかのように聞こえるかも知れません。しかし、特に、規則や制度の不備から、特定従業員だけに“支払い過ぎ”が生じるのは、それ自体不公平であるため、誰にとってもプラスにはならないのです。そして、そんな事態は、案外“普通”に起こり得ます。
どうして、そんな“不都合”が生じるのかについて、事例をまとめたレポートをご用意しました。ご希望者には、標記レポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。
■■====【八木労務管理事務所ニュース／No.072】====================■■
■■=================================== 2012/11/15 発行 ==========■■
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■CONTENTS■
●雇用調整助成金などの支給要件見直しについて
●今月の事務所便りから
●今月のヒューマンマネジメントレポートよりトピックス
●10月1日より健保・厚年の資格取得時に本人確認が必要となります
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（以下本文へ）
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